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面试官问籍贯的真正用意是什么?

来源:面试网 | 2015-11-23 15:35 编辑:赖丽敏

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俗话说英雄不问出处,然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是:问出身便于全面了解求职者,有助于公司招对人。

浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部,求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦,该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能“吃苦耐劳”。每每有求职者前来咨询时,耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯,然后再问其他问题。

无独有偶,上海一家机械制造公司来汉招聘新人时,对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等,是两位主考官必问的问题。

两位主考官解释,离家工作考验人。通常来说,如果不是武汉人,但是在武汉读的书,这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人,通常会考虑尽量留在武汉发展,他们到外地工作的概率会相对低些。

另有主考官认为,如果求职者出身农村,通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市,又恰好毕业时间不长,则可初步判断求职者是独生子女,应对受挫的能力还有待提高。

“问籍贯并非一问定乾坤,要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人,并且有利于随后有针对性地设计问题。”一家企业的人力资源总监说。

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